年次有給休暇の取得申請の却下をすべきなのは、会社都合で突然決まった休業日だけではありません。 年度の最初から決まっている年末年始休暇やお盆休み、会社の創立記念日といった休業日についても、年次有給休暇の取得は基本的にできません。

有給休暇を強制できるケースでも、「新型コロナ」を理由にはできない.

緊急事態宣言が出て、強制的に有給で休まされるのって違法?合法?私的にはあくまで有給は労働者の権利であり、会社側が強制的に消化させるものでは無いと思ってます。もちろん労働者側が同意すれば問題無いと思いますがが、オーナー会社 つまり、労働義務のない日(会社都合の休業日)に有給休暇は 取得できないのです。 4、一方で、労働者が当日休業になることを予知しないときに 有給休暇を請求してあった場合は、この請求を会社は認 めなくてはいけません。

有給休暇を会社都合で会社指定日に取得させる これはたまにある質問です。 有給休暇は労働者の権利となっています。 そのため 取得の理由 取得の日 などは基本的に労働者が自由に決定す …

有給休暇は、労働基準法(労基法)にさだめられた労働者の権利ですが、実際には、法律上、会社が労働者に対して有給休暇を強制的に取得させることを認められるケースもあります。

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